La théorie de l’enracinement expose le fait que les différents acteurs internes d’une entreprise (dirigeants, salariés) ont tendance à développer des stratégies en vu de préserver leur statut dans l'organisation de l’entreprise. L’objectif, le plus souvent inavoué ou inconscient, est de rendre coûteux leur remplacement. Les dirigea...